Advocacia Especializada
em Direito Trabalhista

Oferecemos uma defesa robusta e eficaz tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Nosso compromisso é garantir que todos tenham seus direitos respeitados e cumpram suas obrigações.

Tenha uma assessoria jurídica especializada trabalhando em seu caso. Clique no botão e fale conosco agora.
FALE COM ADVOGADA TRABALHISTA

Chame no whatsapp e fale conosco agora

Como vamos te ajudar!

Como vamos te ajudar!

Atuamos na seara trabalhista, fornecendo aos nossos
clientes auxílio nas seguintes questões judiciais:
Atuamos na seara trabalhista, fornecendo aos nossos
clientes auxílio nas seguintes questões judiciais:

Rescisão Indireta

Seu empregador descumpre obrigações como atraso de pagamento, falta de pagamento dos benefícios ou más condições de trabalho? Nessas situações, você pode pedir uma rescisão indireta, que garante todos os direitos de uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.
Saiba mais

Reversão de Justa Causa

Foi demitido por justa causa e acredita que a decisão foi injusta? Com a assessoria de um advogado especializado, é possível contestar a demissão, buscar a reversão para dispensa sem justa causa e garantir todos os direitos que lhe cabem, como aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego e verbas rescisórias.
Saiba mais

Verbas Trabalhistas Incorretas

Recebeu valores errados na rescisão, salário ou benefícios? Erros no pagamento de férias, 13º, FGTS e outras verbas são mais comuns do que se imagina e podem gerar prejuízos ao trabalhador. Um advogado trabalhista pode revisar os cálculos e garantir que você receba tudo o que for devido.
Saiba mais

Horas Extras não Pagas

Trabalhou além da jornada e não recebeu pelas horas extras? Isso é um direito garantido por lei, e o empregador deve pagar corretamente, incluindo adicionais conforme o local de trabalho. Com a ajuda de um advogado trabalhista, você pode exigir o pagamento das horas devidas e garantir seus direitos!
Saiba mais

Danos Extrapatrimoniais

Sofreu assédio, humilhação ou outras situações que afetaram sua dignidade no trabalho? O dano extrapatrimonial ocorre quando o empregado sofre prejuízos morais, psicológicos ou à sua remuneração devido à conduta do empregador.
Saiba mais

Assédio Moral ou Sexual no Ambiente de Trabalho

Sofreu humilhações, ameaças ou investidas prejudiciais no ambiente de trabalho? O assédio moral ou sexual prejudica a dignidade do trabalhador e pode gerar indenização, além da rescisão indireta do contrato. Não se cale! Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a buscar justiça e garantir seus direitos. Fale conosco!
Saiba mais

Acidente de Trabalho

Sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença devido ao trabalho? Você pode ter direito a estabilidade, indenização e benefícios previdenciários. Muitos empregadores negligenciam a segurança do trabalhador, mas a lei protege você.
Saiba mais

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Trabalha em condições insalubres ou perigosas e não recebe o adicional devido? Atividades que expõem o trabalhador a agentes nocivos ou riscos elevados garantem o pagamento de um valor extra no salário, conforme a legislação.
Saiba mais

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Está sendo tratado como autônomo ou prestador de serviços, mas tem vínculo de emprego? Muitas empresas tentam mascarar a relação de trabalho para evitar direitos trabalhistas.
Saiba mais

Estabilidade no Emprego

Foi demitido injustamente durante o período de estabilidade? Certos trabalhadores têm direito à estabilidade no emprego, como gestantes, membros da CIPA, ou aqueles em licença médica, entre outros.
Saiba mais

Demissão de Gestante

Foi demitida durante a gravidez? A demissão de gestante é ilegal, salvo em casos específicos, como acordo mútuo ou término de contrato por prazo determinado.
Saiba mais

Dentre Outras Situações do Direito Trabalhista

Existem diversas situações que podem exigir uma ação trabalhista, como alteração de função, mudança de jornada, não pagamento de benefícios ou outras violações de direitos. Cada caso é único e pode ser resolvido com a ajuda de um advogado especializado!
Saiba mais

Fale agora no Whatsapp com uma advogada especialista em Direto Trabalhista.

FALAR COM ADVOGADA AGORA

Atendimento imediato no Whatsapp!

Assessoria e Consultoria Jurídica

GALVÃO & REZENDE Advocacia

Pensando sempre em alcançar excelentes resultados, que contamos com uma equipe multidisciplinar, formada por profissionais qualificados e experientes.

Liderado pela Dra. Ana Paula Galvão e Dra. Larissa Rezende. O escritório atua, judicialmente e extrajudicialmente, nas áreas do Direito Trabalhista e Direito Imobiliário. Buscando reduzir riscos financeiros, preservar patrimônio e alcançar soluções juridicamente seguras e economicamente viáveis.

Nossa experiência mostra nossa dedicação e empenho empregado em cada processo. Pautamos pelo compromisso com a causa proposta por nossos clientes, podendo ver a importância da situação e resolver da melhor forma possível.
FALE CONOSCO AGORA
  • Somos 5 estrelas no Google

o que meus clientes dizem...

Perguntas Frequentes

Fui demitido sem justa causa, tenho direito a quais verbas rescisórias?

Sim. Você tem direito ao saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa de 40% sobre o FGTS e saque do FGTS, além do seguro-desemprego (se preencher os requisitos).

Trabalhei sem registro na carteira. Posso reclamar na Justiça?

Pode e deve. É possível solicitar o reconhecimento do vínculo empregatício, o registro retroativo na CTPS, recolhimento do FGTS e INSS correspondentes, além de receber todos os direitos trabalhistas que deixou de receber, como férias, 13º salário e horas extras.

Meu patrão me paga parte “por fora”. Isso é legal?

Não. O pagamento “por fora” é ilegal. Na Justiça, você pode pedir a integração desses valores ao salário oficial, com reflexos em férias, 13º, FGTS, horas extras, adicional noturno e aviso prévio.

Tenho direito a indenização por assédio moral ou sexual?

Sim. Caso você comprove que sofreu situações constrangedoras, humilhantes ou ofensivas no ambiente de trabalho, pode pleitear indenização por danos morais, além de outros direitos dependendo do caso.

Trabalhei em condições perigosas ou insalubres, mas nunca recebi o adicional. É possível cobrar?

Sim. Você pode entrar com uma ação para cobrar os adicionais de periculosidade (30% do salário) ou insalubridade (10%, 20% ou 40%, conforme o grau), inclusive retroativamente dos últimos 5 anos.

Quero processar a empresa, mas tenho medo de retaliação. O que fazer?

É seu direito constitucional buscar a Justiça, e o processo corre sem que você precise mais trabalhar na empresa (caso já tenha sido desligado). Se estiver empregado, a lei garante proteção contra retaliações indevidas. Procure orientação jurídica para avaliar a melhor estratégia.

Está com dúvidas ou
precisando de orientação?
Fale agora com uma Advogada
especialista em Direito Trabalhista!
Fale agora com uma Advogada especialista em Direito Trabalhista!
FALAR COM ADVOGADA AGORA
Retornaremos o mais rápido possível

Esse site não é afiliado ao Google ou ao Facebook. Também não fornecemos serviços oficiais ou documentos governamentais. Não nos envolvemos em atividades fraudulentas, na comercialização de criptoativos ou serviços relacionados. Nosso foco está exclusivamente em prestar serviços jurídicos.

Copyright © 2026 Galvão & Rezende Advocacia
Todos os direitos reservados.

Copyright © 2026 Galvão & Rezende Advocacia - Todos os direitos reservados.

Rolar para cima